Leiders code

"Goed voorbeeld doet volgen, slecht voorbeeld doet slecht volgen."

Het is verbazingwekkend om te zien in nieuws, social media, politiek hoe egocentrisch leiderschap wordt verheerlijkt. Het eigen inkomen, glamour, de hoge positie lijkt belangrijker dan samen bouwen. De roofbouw die gepleegd wordt op mensen en hulpbronnen wordt doorgeschoven naar de volgende leider of naar de volgende generatie. Het is niet vreemd dat op een dergelijke afdeling het verzuim en verloop hoog is.

We ontwikkelden daarom in 2007 de leiders code, met de bedoeling dit als bijlage bij de  arbeidsovereenkomst op te nemen. Een aanmoediging tot mensgericht leiderschap. Goed voorbeeld, doet goed volgen.

Leiders code

• Ik zet me voor minimaal vijf opeenvolgende jaren in voor een duurzame ontwikkeling van het bedrijf
• Ik stel me ten doel middels mijn inzet in het bedrijf een bijdrage te geven aan een opbouwende ontwikkeling van mensen en hun omgeving
• Ik stel me ten doel dat mensen zich in een veilige en respectvolle werkomgeving ontwikkelen
• Ik stel me ten doel mensen te stimuleren tot verantwoordelijk gedrag
• Ik ben aanspreekbaar en corrigeerbaar wanneer ik me zelf niet verantwoordelijk gedraag
• Ik stel me ten doel dat mensen met respect voor individuele inbreng samen werken aan een gezamenlijk doel
• Ik zet me in om te luisteren naar medewerkers die me zijn toevertrouwd en neem de verantwoordelijkheid voor het scheppen van samenhang en richting in de groep
• Ik neem de verantwoordelijkheid om een duidelijke koers uit te zetten voor het bedrijf, met heldere afspraken over ieders bijdrage om die koers te volgen
• Ik beloof in moeilijke momenten moed te tonen om een duurzame ontwikkeling van bedrijf, medewerkers en omgeving te waarborgen
• Ik zie af van financieel gewin voor uitsluitend eigen belang
• Ik zie bij het verlaten van het bedrijf af van extra beloning, wanneer deze doelen niet gerealiseerd zijn