Vrijwel iedereen kan op een punt in zijn werkleven behoefte hebben aan een vorm van loopbaancoaching. Aanleiding hiervoor kan verschillen van persoon tot persoon. Zo kan het voortkomen uit de behoefte om jezelf verder te ontwikkelen of uit een ervaren afname in werkplezier. Mogelijk speelt er een wens voor “iets anders” zonder precies te weten wat. Of wellicht moet je noodgedwongen een andere stap in je carrière maken door veranderingen in de organisatie. Wat de aanleiding voor jou ook is, Balans en Impuls biedt graag houvast in loopbaanstappen.
Met de beknopte loopbaancoaching wordt je zelfinzicht en zelfbeeld vergroot. Je krijgt in (maximaal) zes sessies met een coach professionele support om dit inzicht te vertalen in loopbaanstappen en om positieve energie en veerkracht te benutten om keuzes te maken. Een belangrijk uitgangspunt hierbij is dat je zicht krijgt op je “persoonlijke gebruiksaanwijzing”. Wat kun je doen om zelfsturing te versterken en scheefgroei te voorkomen, of bij te stellen? En in wat voor werkcontext kom je het beste tot je recht? Ook wordt er veel aandacht besteed aan waar je op dit moment staat in je werkleven. Wat heeft je ver gebracht, wat heeft je belemmerd? Wat heb je nodig om verder te komen? En wat zijn gewenste loopbaanstappen in samenhang met je privésituatie en levensfase?
Wanneer je als medewerker in de juiste rol en werkcontext zit, geeft dat zelfvertrouwen en werkplezier. De stappen om hier te komen zijn bij Balans & Impuls grondig, praktisch en resultaatgericht.
Met een beknopte loopbaancoaching wordt gewerkt aan het versterken van je zelfinzicht en zelfbeeld. Doel hierbij is dat deze verdiepte inzichten worden vertaald in concrete loopbaanstappen. Er wordt een persoonlijk stappenplan opgesteld, waarmee je aan de slag kunt. Het brengt positieve energie en kracht om nieuwe stappen te zetten in de loopbaan of om werkplezier en voldoening in de huidige baan te (her)vinden. Je leert functioneren binnen de grenzen van de eigen mogelijkheden. Nieuwe eisen of stappen in het leven stellen oude gewoontes en de persoonlijke gebruiksaanwijzing op de proef.
Vooraf aan het beknopte loopbaancoachingstraject vindt afstemming plaats over het doel en de gewenste resultaten van de coaching. Het traject bestaat uit:
• Loopbaancheck
• In 3 tot 6 sessies van 45 minuten (en 15 minuten uitwerktijd) wordt gewerkt aan het vergroten van zelfinzicht, (her)vinden van energie en werkplezier, het versterken van vaardigheden in zelfsturing en het maken van keuzes.
Sessie 1-3
• Antwoorden op kernvragen als; Wie ben ik? Wat kan ik? Hoe kom ik het beste tot mijn recht? Wat geeft me energie en plezier?
• Maken van een persoonlijke routekaart, van loopbaanstappen en talentontwikkeling
Sessie 4-6 (optioneel)
• Zelfsturing en loopbaanontwikkeling
• Keuzes maken
De beknopte loopbaancoaching is bedoeld voor deelnemers die behoefte hebben aan een korte verheldering en stimulans om met hun loopbaanvragen aan de slag te gaan. Ze hebben behoefte aan een spiegel en professionele support, om daarna de stappen zelf verder uit te voeren.
Versterken van zelfinzicht en houvast in het benutten van kwaliteiten en hanteren van grenzen.
Voor meer informatie kun je contact met ons opnemen via telefoonnummer 070-392 22 61 of ons mailen.
