De aanleiding om te starten met een loopbaancoaching varieert van persoon tot persoon. De behoefte kan voortkomen uit persoonlijke nieuwsgierigheid, ambitie, maar ook uit het gevoel niet op je plek te zitten, zonder te weten wat je dan wel precies zoekt of wilt. Uiteraard kan ook een veranderende organisatie of een noodgedwongen carrièrestap reden zijn om te onderzoeken welke mogelijkheden goed bij jou als persoon kunnen passen. In een loopbaantraining in groepsverband wordt gewerkt aan het vergroten van zelfinzicht in kwaliteiten en mogelijkheden en het leren benutten van energie en kracht om loopbaanstappen te zetten. Je werkt hierbij in groepsverband, met je collega’s, om van elkaar te leren én om elkaar scherp te houden in het realiseren van gewenste ontwikkeling. Het vraagt moed om met jezelf aan de slag te gaan en te kijken wie je bent en waar je het beste tot je recht komt. Wat er na genomen stappen groeit is werkplezier en voldoening. Balans & Impuls biedt graag praktisch houvast om mensen hierin bij te staan.
Doel van de loopbaanontwikkeling in groepsverband is het bieden van houvast aan deelnemers in zelfinzicht en het zetten van concrete stappen naar talent en loopbaan ontwikkeling. Er is aandacht voor het leren benutten van positieve energie en gedrevenheid om kwaliteiten tot bloei te brengen.
Inzicht krijgen in, en het leren functioneren binnen eigen grenzen en mogelijkheden draagt bij aan het versterken van het professionele zelfvertrouwen en werkplezier. Hierbij kan de groep jouw persoonlijke leerproces versterken door reflectie en het vormen van een spiegel. Ook kan het gevoel gezamenlijk aan persoonlijke leerdoelen te werken, de kracht ervan versterken.
De loopbaanontwikkeling in groepsverband, bestaat uit 3 ochtendbijeenkomsten van 4 uur. Er zijn maximaal 12 en minimaal 6 deelnemers per groep. Deelnemers krijgen oefeningen en handvatten mee voor thuis en op het werk. De bijeenkomsten zijn kort en krachtig van opzet. Het persoonlijk verwerken en toepassen van het geleerde vraagt 2 uur per bijeenkomst. De bijeenkomsten vinden eens in de twee weken plaats, met de bedoeling gelegenheid te hebben het geleerde thuis toe te passen.
Bijeenkomst 1: Versterken zelfinzicht
• Wie ben ik?
• Wat kan ik?
• In wat voor rol en context kom ik het meest tot mijn recht?
• Wat voor kansen en belemmeringen zie ik, om van “willen” stappen te zetten in “het doen” van loopbaanontwikkeling?
Bijeenkomst 2: Zelfsturing en loopbaanontwikkeling
• Sturing leren geven aan kwaliteiten en valkuilen
• Leren benutten en aanspreken van positieve energie en veerkracht
• Training in het overwinnen van belemmeringen om stappen te zetten in loopbaanontwikkeling
Bijeenkomst 3: Keuzes maken, actieplan
• Maken van een routekaart voor eigen loopbaanontwikkeling
• Maken van keuzes
• Afspraken om het geleerde vast te houden, afspraken over collegiale support na afloop van de training
Na deelname aan de groepstraining is je zelfinzicht en zelfbeeld versterkt en ligt er een stappenplan voor persoonlijke loopbaanontwikkeling.
Voor meer informatie kun je contact met ons opnemen via telefoonnummer 070-392 22 61 of ons mailen.
